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    排列五连线和值走势图: [面试] 2017年事业单位面试备考攻略:备考策略及考情分析

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    发表于 2017-7-4 17:14:29 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    事业单位是国家为了社会公益为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。近几年事业单位面试的测查方式,主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。总体上呈现出“以结构化面试为主,情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点,体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化,有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性,也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。
    事业单位面试与公务员面试的区别
    广西事业单位面试与公务员面试形式一样,一般采用结构化面试的方法,主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;专业技术类岗位比如医疗卫生岗位一般主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能、举止仪表、语言表达等。
    广西事业单位面试与公务员面试命题形式不一样,事业单位面试题目由各地市自行出题,各个地市人事部门有着各自的命题方向和特点,面试题目大都与本地相关热点话题有关。与此同时,面试时间、面试流程、面试评分标准等方面各地市都会有所差别。如果不了解这些具体情况,在事业单位面试时就很难获得高分。为了让广大考生了解各市事业单位面试的相关特点和规律,更好地掌握面试技巧。
    大多地方的事业单位考试以公共基础知识为主,内容主要包括:政治、法律、经济、道德、历史、科技、公文、国情省情等、时事以及事业单位人事管理制度等方面的知识。而且不同地方的事业单位考试大纲会有所不同,有些地方已经删除了哲学、管理等内容,但也会有一些新增内容。除此之外,有些地市的事业单位考试也不再局限于公共基础知识,而是将行政职业能力测验与公共基础知识都作为考查内容。因此,对于考生知识掌握的广泛性要求就更高了。
    事业单位面试题型及分布比例
    广西事业单位面试采用结构化的面试方式,题型包括自我认知与职位匹配类、沟通协调类、组织管理类和综合分析类等四类题型,题型的考查比较全面,通过对近几年广西事业单位面试题目的统计分析,各类题型的具体分布情况如下图所示。其中,自我认知与职位匹配类题目占19%,沟通协调类题目占20%,组织管理类题目占16%,综合分析类题目占45%,综合分析类题目所占比重较高,其余几类题型出题比重接近,因此考生在备考的过程中要全面掌握结构化面试的四类主要题型的特点和答题思路,加大对综合分析类题目的练习强度,合理分配备考时间,有的放矢。
    一、自我认知与职位匹配类题目是基础。自我认知与职位匹配类题目看似出题比重不大,但是答题的技巧性很强,而且此类题目大多为背景类题目,是考官着重想要了解的考生基本情况。目前的事业单位面试更加强调“因人设岗、因岗选材”,可以说自我认知类题目的答题内容考官会十分关注,会给考官留下深刻的印象,直接影响考生是否能被用人单位列入备选人员名单,因此考生一定不可小视此类题目,并且此类题目大多围绕考生的性格结构、知识结构、能力结构和兴趣爱好,这些内容都可以在考试之前提前准备好,可以有效节约答题时间,增强考生在考试过程中的自信心,稳定考试情况,考生一定要充分准备,做到“不丢分、得高分”。
    二、沟通协调类题目难度不大?;毓私改旯阄魇乱档ノ幻媸灾泄低ㄐ骼嗵饽磕讯炔淮?,大多围绕如何处理与领导和同事的关系为主,只要了解沟通协调类题目的答题原则,掌握答题思路,合理处置冲突,就可以答好此类题目。这里尤其要注意的是,在态度方面要做到理性客观、辩证看待、换位思考和对事不对人。查找原因的过程中要多从自身找原因。在化解矛盾的过程中,要本着诚挚合作、耐心说服和虚心请教的态度。在提升自我的环节,着重从端正看待问题的角度和提升自身处事能力的角度来回答问题。
    三、计划组织协调能力类试题的陷阱。组织管理类题目出题比重今年来有逐步增大的趋势,考查题目主要围绕会议和调研两大类题型。计划组织类很多考生认为这种题目非常简单,无非就是事前、事中、事后三大步。然而事实上很多考生在考场上回答这类问题时,常常形式上能够满足这三大步,但是套路化、模板化非常严重,考官易反感。有一名考官在面试后说,当第一名考生说“凡事预则立,不预则废。事前„„事中„„事后„„”的时候,我们感觉还不错,但是接下来几个考生都说出了这些,我们“有一种受欺骗的感觉”??上攵?,在这种情况下,考生是很难得到高分的。这里要注意几类新题型的答题方式,一类是时间限制题,一类是重点难点题。在背景分析的过程中要注意对人、单位、时间和事件等关键词的提取,在计划组织和协调控制环节要注意具体的答题内容展开和各类活动内容的形式,在总结提升阶段要善于从不同方面、不同角度总结活动成果、建立长效机制、提升办事能力,只有这样才能回答好目前的组织管理类题目。
    四、
    四、综合分析类题目要高度重视。综合分析类题目的比重接近整个题目的50%,因此考生要着重做好此类题目的备考工作。两个核心要点考生要掌握,一是多了解近期的社会热点,二是熟悉十七届五中全会和十二·五规划内容??忌绻渭优嘌狄胖厥煜ず驼莆照呃砺圩ㄌ獾慕步饽谌?,着重掌握社会现象类题目和言语类题目的答题思路,注意多层次、多角度思考问题,回答问题要尽可能穷尽题目中的可能情况,分情况分析,理清脉络、突出重点,注意从宏观和微观两个层面分析问题,给考官一个有高度、有深度、有广度的立体式答案。
    事业单位面试考务情况
    考官组成:考官在面试前由人社局临时分组。每个考场一般5-7名考官,其中 公共考官5名,招录单位考官2名。事业单位大部分是5名考官的情况,除了2名报考单位考官之外(当然也出现过全是报考单位人员做考官的情况),所有考官随机抽调。
    考查形式:事业单位面试分为几种情况,一种是考生面前有题本、草稿纸和笔;一种是考生没有题本,考官读题的方式,考生有纸、笔;还有一种极端情况,考生没有题本、纸、笔。在考生进入考场,计分员开始计时后,考生阅读放在考生席上的面试考题或听题,考生席上备有草稿纸,思考时间不能太长??忌刺饽克承蜃鞔?,回答时间不超过规定时间。有些考场由于人数太多,考官可能会要求考生简短回答,时间没有一个具体标准,最短的每人可能就10分钟。
    评分规则:如果是7名考官,那么7名考官独立评分,去掉一个最高分和一个最低分,最后面试得分取5位考官的平均分。5名考官的话,就直接计算平均分。
    成绩公布:考生个人的面试成绩不当场公布。于集中面试结束后择期公布,在考试录用网站上统一公布。
    题目数量:一般为3道题。上午、下午各一套题本。
    考试时间:思考时间一般为每道题1分钟,回答时间总共基本为10-15分钟左右。这要看每个区的具体安排。
      更多新闻来源:广西事业单位//gx.bhexam.com/
                                                             
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